Esternalizzazione del lavoro: il danno esistenziale nell'esternalizzazione
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https://doi.org/10.5281/zenodo.4731000Parole chiave:
Diritto del lavoro. Esternalizzazione. Danno esistenziale. Rapporto di lavoro. Diritti sociali.Abstract
Il tema di questo articolo è: Esternalizzazione del lavoro: il danno esistenziale nell'esternalizzazione. È stato indagato il seguente problema: esiste oggi in Brasile una corrente che collega l'esternalizzazione al danno esistenziale? La seguente ipotesi è stata considerata alla luce del problema in questione; come viene trattata dalla dottrina e dalla giurisprudenza questa impotenza, il danno esistenziale del lavoro. L'obiettivo generale di questo lavoro è quello di raccogliere una comprensione sempre divisa tra dottrina e giurisprudenza che collega il danno esistenziale all'esternalizzazione. Gli obiettivi specifici sono: Presentare e differenziare i danni esistenziali dai danni morali; il rapporto tra danno esistenziale e salute del lavoratore e modalità di riparazione del danno esistenziale. Questo lavoro è importante dal punto di vista individuale e sociale, perché l'analisi del contesto storico scientifico, rinunciando alle garanzie, ci riporta ad una situazione analoga alla dipendenza del prestatore di servizi, sopprimendo i diritti e sottoponendo il lavoratore al danno, privandolo della prosperità, allontanandosi da lui, quello dei diritti fondamentali, dei sogni, dei traguardi e degli obiettivi nella vita. Si tratta di una ricerca qualitativa teorica della durata di sei mesi.
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